国有企业人资管理发挥薪酬激励作用的思考

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国有企业改革持续推进,这要求国有企业在人力资源管理方面实现创新,充分发挥薪酬激励的作用,强化人力资源的价值创造,为国有企业发展作出更多贡献。本文主要阐述薪酬激励的内涵,探讨薪酬激励的作用,反思目前国有企业薪酬激励存在的问题,并提出一些措施建议,希望能够给业界同仁带来一些参考。

DOI：

关键词：

Array

所属期刊栏目：

企业管理

分类号：

F276.1;F272.92

页码：

130-132